HR成长手册(下)——智能人事管理系统

HR成长手册(下)——智能人事管理系统

时间:2020-02-12 06:40 作者:admin 点击:
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上一回给大家分享了几个使用智能人事管理系统的资深HR提高工作效能的好习惯,今天小编给大家带来第二弹。

一、善用信息化工具

还只会用简单的ctrl+c,与ctrl+v?太低效了!Excel上手简单,数据清晰,网上关于Excel学习的文章多如牛毛,学习运用公式更便捷。进阶版信息化工具还有智能人事管理系统,人事管理7大功能俱全,不用专门学习,全流程系统智能指引。表格一键计算生成,统计分析更细致。好的工具是提高工作效能的基础,善用信息化工具让你工作轻松又准确。

二、排除他人干扰

要做好一件事情,专注力不可缺少。所以在需要集中精力想方案、写流程的时候,尽可能退出除工作之外的聊天工具。把每一项工作一个阶段一个阶段的完成,做一件事就专心做,只有排除他人干扰下,你自己才能保证高效地完成一件任务。

三、掌握高效沟通

高效沟通有两个层面,一个是沟通途径的高效,一个是沟通效果的高效。

沟通途径可以选择和常规聊天软件区分开,减少与工作无关的干扰。比如说智能人事管理系统,系统内除了HR能够完成人事管理工作之外,还给员工之间提供了沟通平台。融合了邮件和朋友圈,既可以做邮件形式的工作汇报总结,也可以像朋友圈一样定向可见。

在沟通效果的效率方面,小编在这里给大家推荐:麦肯锡大法之金字塔思维。这是一个非常出色的沟通管理工具,帮助你在思考、表达、汇报的时候逻辑有序,用最短的时间表达清楚你的意思,而且听众能感受到重点分明,层次清晰。当然,你还要去了解他人沟通背后的本意和意图,要学会善于倾听,简单表达。勇敢拒绝(这点切记),不要做一个烂好人。

四、快速试错习惯

作为人力资源管理者,我们的行事风格都相对比较谨慎,有好的思路和想法经常怕出错所以藏着掖着也不敢拿出来。但是如果所有想法一直只停留在想法上,那就不可能改变现状。这时候如果能够提前把一些核心部分拿出来快速试错一下,和用人部门聊一聊,或者挑选一个小部门尝试一下去发现问题。这样不仅可以损失到最小,还能有新的启发调整方向。

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