未提前30日申请就离职,被单位扣发一月工资,

未提前30日申请就离职,被单位扣发一月工资,

时间:2020-02-12 06:39 作者:admin 点击:
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“又想马儿跑,又想马儿不吃草”,这是中国很多企业家们在雇佣劳工时,比较普遍存在的一种心态的形象写照。

劳动法关于员工辞职相关规定

不知道是因为这些企业家们志向太高,个个都想成为首富,还是因为管理太粗放、人力以外的成本高企,导致毛利率太低,或者是因为各种业务招待各项开销太大?在人力资源成本的控制方面,企业家们可谓是百花齐放,特别是前些年,拖欠工资的、不签劳动合同的,不给员工买社保的,加班不给加班费的,方式不一,但却“异曲同工”。

劳动法关于员工辞职相关规定

由于现在中国很多地方包括沿海地区,都开始出现了“用工荒”,很多民营企业由于招工难,为了维持员工的稳定性,往往将上月的工作拖到次月的中旬左右才发,而且劳动者提出辞职要求的时候,企业往往都以各种理由不批准员工的辞职申请,导致很多打工的朋友在实在不想在该单位工作下去的情况下, 往往选择自动离职,放弃了本来企业应该发放给他们的劳动报酬,实在是非常可惜。

劳动法关于员工辞职相关规定

其实, 根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。你批不批,是你的事,我只要履行了提前30天书面告知的义务,就算企业不批准,到时候我样走人,该算的工资一分也不能少给!

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位, 解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。 超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”

劳动法关于员工辞职相关规定

黄某是位IT从业人员,2002年2月4日,黄某和某软件公司签订劳动合同,约定期限自2002年1月1日至2004年12月31日,由黄某担任该公司开发部经理一职。该合同第8条第3款约定,黄先生解除合同,需提前30日书面通知软件公司,否则无权得到最后一个月工资和其他报酬。

合同期满后,双方未续签劳动合同,黄某仍在软件公司工作,到2005年2月,黄先生的税前工资已涨至7785元。2005年4月8日,因与软件公司总经理发生口角,黄先生遂口头提出“明天不来了”,之后黄先生未上班,软件公司遂通知黄先生办理工作移交。根据劳动合同的约定,公司扣发了黄先生最后一个月的工资——2005年3月份的工资。为获取自身劳动所得,黄某于是申请劳动仲裁,要求软件公司支付2005年3月工资7785元并支付4月7个工作日的工资2485元。仲裁委裁决支持了黄某的请求,可软件公司不服,又向法院提起诉讼。法院经审理后认为,按照《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此,凡是劳动者提供劳动的,用人单位应按月足额向劳动者支付工资。黄先生在软件公司工作至2005年4月8日,软件公司理应支付黄某相应的工资。至于双方劳动合同中第8条第3款之约定,违反有关法律规定,属无效约定,软件公司依据该无效约定拒付黄某劳动报酬,缺乏依据。

法院据此判决:软件公司支付黄某2005年3月工资7785元和4月1日至8日工资2224元(税前)仲裁费和诉讼费由软件公司负担。

劳动法关于员工辞职相关规定

看了上面这个案例,可能有人要问,照这样说,是不是劳动者违反与企业签订的劳动合同,不想干了随时都可以去找企业要求结清工资,拍拍屁股就走人呢?

答案是:当然不可以!

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职,没有履行提前30天书面告知企业的义务,因此而给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的 。

劳动法关于员工辞职相关规定

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

以上的案例中,虽然黄某负气之下没请假也没办理正常的辞职手续,就擅自离开工作岗位,一直不回公司上班,的行为,也是不妥的。如果因黄某的上述行为,对公司造成了客观上的经济损失,公司可以向法院提出,要求黄某赔偿其对公司带来的经济损失。但黄某原来工作的软件公司没有向法院提起这样的诉求,民事案件的原则是“不告不理”,法院自然就无从判决黄某承担此责。

劳动法关于员工辞职相关规定

如果员工能有依据证明企业存在下列侵犯员工合法权益的行为,则随时可以通知企业,我不干了,算账吧:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

关于劳资关系的相关法律法规主要有:劳动法、劳动合同法、 工伤保险条例 、社会保险法、劳动争议调解仲裁法及相关法规、规章为 工资支付条例 、 全国年节及纪念日放假办法 、劳动部关於工资总额的规定、 女职工劳动保护规定 等。

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