扣发工资是否合法?(普法布道原创作品)

扣发工资是否合法?(普法布道原创作品)

时间:2020-02-12 06:39 作者:admin 点击:
阅读模式

扣发工资是否合法

在实践中,会出现用人单位扣发劳动者工资的行为,那么扣发工资的行为是否合法呢?

存在两种观点:

一、观点一:用人单位扣发劳动者工资是违法的。

1、原因:工资是劳动者维持生活的基本需要,用人单位不能扣发。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

3、点评:该观点太片面,合法合理的扣发工资是法律所允许的。

二、观点二:用人单位可以扣发劳动者工资,但扣发工资需要满足一定的条件且扣发额度有限制。

点评:该观点是正确的,因为有关法律规定,用人单位可以代扣工资、扣除工资、减发工资,但需满足一定条件。

1、代扣工资的情形:

《工资支付暂行条例》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、扣除工资的情形:

(1)扣除工资的条件:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除。

(2)扣除工资单额度限制:每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

(3)法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

3、减发工资的情形:

劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知(劳部发〔1995〕226号)第三条:《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况:

(1)国家的法律、法规中有明确规定的;

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

综上所述,用人单位是可以代扣工资、扣除工资、减发工资的,但必须按照法律规定进行,不得随意扣发劳动者工资。